第112节 (第1/3页)

    ??死性不改的澎湃被口诛笔伐，无数网友出离愤怒：

    ??【要说三年以前，你明知道可能死人但却抱有侥幸心理，也就算了，然而现在，鲜血淋漓的例子已经在眼前了，年轻鲜活的生命已经都消逝了，你却还能置若罔闻，为了利润，为了钱，把排名系统给改回去？？？】

    ??在一般人眼中看来这已突破道德底线。

    ??而除去“天天丑闻”，澎湃其他的黑历史也全都被轮了一遍。

    ??比如，某互联网大v提醒，“嫁祸”这招好几年前它就用过。它在一款教育类app的论坛上发布大量色-情图片，然后疯狂发新闻稿，说对手的教育类app充斥着低俗内容，让家长们纷纷勒令自己孩子卸载软件，把那企业给搞垮了，这回针对扬清集团只不过是故技重施。

    ??…………

    ??到了周一，在漫天的丑闻当中，压死骆驼的最后一根稻草来了。

    ??澎湃某hr将公司的一份内部机密文件给曝光了。

    ??这份文件是关于如何削减运营成本的计划书，是被人用相机给拍下来的。

    ??因为澎湃近三年的业绩表现不如预期，股价持续下滑，澎湃在去年初悄悄启动了个计划，用来削减运营成本、提高总体利润。

    ??在表格上，共有30项削减计划，有的已经被执行了，有的还没被执行，进度全都写在上面。

    ??而令澎湃自己员工全都倍感寒心的是，凡是针对普通员工的都已经被执行了，而且他们也看到了，比如，增加升职的步骤，提高升职的难度，用以保证每年减少大约5%的升职人数，具体来说，是“挑动群众斗群众”，让同组人互相打分，只要有人打出低分这名员工就不能升。这文件还得意洋洋地声称，因为员工并不知道公司目前的升职率，所以他们也不可能注意得到这些变动，只会浑然不觉地丢掉了升职机会。

    ??还有“过节不再发礼物了”——中秋节时澎湃ceo说以后不再发礼物了，而是由公司帮员工们把月饼等捐给穷人，大家也都没有意见，然而现在，文件中说，澎湃根本就是诈捐，把费用给省下来了！

    ??还有“如果老板忘记下发项目结束后的奖励，不再发邮件提醒”。

    ??此外也有“让食堂的饭菜越来越不新鲜”“让公司的零嘴饮料越来越少”“让员工的各种保险越来越差”“把一些组的办公室整个搬到二线城市”等等东西。

    ??可相对地，所有针对高层管理的全都没有被执行！

    ??计划书的第16条，“取消公司中高管们每月1.5万租房补助”，被划掉了，不予执行。

    ??计划书的第17条，“将公司中高管们带薪年假减少2天，改成不带薪”，也被划掉了。

    ??被公司不动声色地薅羊毛，吊丝码工全都炸了。

    ??网络上的吃瓜群众也一个个目瞪口呆，觉得不是吧，澎湃高层，不但对竞争对手狠，对消费者狠，对卖命的普通员工也这么狠？

    ??爽的只有他们自己。

    ??为了安抚自家员工，周二，澎湃科技在公司的大礼堂里举办说明会，谁想去都可以去。结果，离说明会还有大约半个小时，能容纳1000人的大礼堂就坐满了，澎湃总部差不多有十分之一的人到场。

    ??澎湃的ceo余慎言在礼堂台上艰难解释，含糊其辞，说这只是一个提案，从来没有被通过过，甚至并未被提交到自己手里，公司不会悄咪咪地薅羊毛的。他还表示，升职没有任何减少，还增加了，食堂饭菜都是好的，零嘴饮料也是好的，绝对没有诈捐骗人……总之一项都不承认。

    ??然而这些奇葩说法并不能让员工满意。

    ??在之后的提问环节，许多员工激烈质疑，认为自己被忽悠了，一些白人尤其勇猛！

    ??他们问：“余总，您的工资是多少钱？这个数字怎么来的？我们希望能被告知公司高管薪酬阶梯。”“去年那个xx高管超级傻逼，走人了，公司遣散，给了2000万的遣散费，为什么？公司压榨底层员工，却总签署那种合同吗？”

    ??把澎湃的ceo给搞得左右不支、狼狈不堪。

    ??…………

    ??紧接着，意想不到的剧本来了。

    ??因为内部民怨沸腾，员工都说干不了了，太傻逼了，要去扬清