亏成首富从游戏开始 第301节 (第2/2页)

r也经常在招聘面试时挑毛病、压价，平日也偶尔客串一下外行指导内行、在专业领域指手画脚的角色，所以非常惹人讨厌。

    ??裴谦在重生前只是一名普通的员工，对hr自然也有一种天然的反感。

    ??但是现在，裴谦突然觉得自己的想法有点不对。

    ??hr归根到底，是替老板做脏活累活的。

    ??hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。

    ??那些无良公司可以用hr来压榨员工，但裴总也可以用hr来更好地完成自己筛选混子的目标嘛！

    ??如果能把hr给调教好，让他们面试的时候主动帮面试者抬价、选一些不爱加班的员工，那不是能帮裴总的大忙吗？

    ??所以，裴谦决定见一见这个小郝，重点向ta灌输一下腾达精神，明确一下腾达的招聘模式。

    ??……

    ??等了几分钟，有人敲门。

    ??郝云来到办公室里，看起来有些小紧张。

    ??这是个看起来二十多岁的年轻妹子，个子不高，长得也谈不上好看，脸圆圆的，眼睛很大，看起来就是一个没什么特点的公司职员。

    ??比裴谦想象中要年轻。

    ??不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工的时候，选的都是一些没什么经验的新人。

    ??所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。

    ??没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝的第一印象不错。

    ??而且这位小郝确实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。

    ??“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地问道。

    ??“嗯，你坐，我有个非常重要的任务要交给你。”

    ??郝云在对面的位子上坐下，还有点小忐忑。

    ??毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次换了个更高等级的npc，一时之间有些不适应。

    ??“人力资源部门的岗位非常重要，这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。

    ??郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”

    ??郝云一口气说了很多。

    ??她本来想简单说说的，但是看裴总始终没有打断的意思，只要硬着头皮一直说下去。

    ??裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”

    ??他本来只是想稍微客套一下，把人力资源部门的重要性给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说。

    ??结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断。

    ??“总之，人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化，用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”

    ??“你们目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”

    ??郝云精神一振。

    ??裴总问到的正好是自己分内的工作！

    ??“首先我们会把简历筛选一遍。”

    ??“因为投递简历的人很多，而我们所需的岗位很少，所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”

    ??“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”

    ??“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”

    ??“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”

    ??“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

    ??郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。

    ??裴谦听得直皱眉。

    ??这就是一般hr的标准面试流程。

    ??但是裴总肯定是无法对这个流程满意的！

    ??简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！

    ??长此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让裴总寝食难安么？

    ??肯定不行！

    ??裴谦沉默片刻，说道：“流程很好，但是……我觉得这并不符合腾达的招聘标准。”

    ??郝云有点小紧张：“啊，是吗？那裴总您觉得应该是怎样的流程？”

    ??她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。

    ??裴谦对这样听话的员工非常满意，把自己早就想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。

    ??“我们腾达的标准是，不拘一格降人才！”