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亏成首富从游戏开始 第359节 (第1/2页)
??吴滨感觉有些纳闷。 ??说好的今天开年会呢,你们不该对晚上的年会满怀期待吗?不应该无心工作吗? ??怎么一个个地疯狂敲击键盘,忙得要死? ??装的? ??也不是啊,因为吴滨偷偷看着旁边的哥们,发现他确实是在工作,并不是在聊天或者刷网页之类的。 ??吴滨小声问道:“怎么感觉临近年会,大家工作反而更忙了?” ??旁边的哥们喝了口咖啡,说道:“这不是很正常的吗?” ??“下午的工作时间被年会给挤了,只能上午提高点效率,抓紧时间把今天的工作完成啊。” ??“反正都是这些活,早干完早休息。要是往后拖的话……加班额度可不好拿到啊!” ??吴滨:“……” ??神特么加班额度不好拿到! ??头一次听说加班这种事情都不自由,还得限额的。 ??这么一想,也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作,因为工作量是固定的。 ??其他公司喜欢强制加班,让员工在十小时之内完成这些工作,员工提前干完了就会有新的工作布置下来。 ??既然如此,大家肯定都慢悠悠地工作,卡在最后时刻完成是最优解。 ??但是腾达就很神奇了,同样是这么多工作,想方设法地缩短员工的工作时间…… ??平时就是雷打不动的八小时工作制,你想多上一个小时班?不好意思,批不批得看裴总的心情。 ??而且,工作量是一定的,哪怕提前完成工作,也不会有新的任务。 ??所以,很多人都习惯了这种高效率的工作方式。 ??一方面,早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍;另一方面,拖着不做,到后边加班额度不好搞,这任务可能就完不成了。 ??而今天更是要在上午就完成所有的工作,因为下午的年会挤占了大家的工作时间。 ??这效率能不快嘛! ??吴滨不由得感慨,腾达这家公司还真是邪门…… ??怎么事事都跟别的公司反着来? ??看起来,这家公司一定有特殊的技巧,能够激发员工们的工作热情。 ??既然如此…… ??想要更好地融入这家公司,肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对! ??吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。 ??因为今天上午,他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。 ??这是第一次,通过的话,就可以直接转正,成为腾达的一员。 ??不通过的话,接下来还有三次机会。 ??吴滨深知,越是特立独行的公司,公司的精神就越是难以捉摸。 ??所以,这些题目到底会是什么样的,吴滨心里实在没底。 ??很快,时间到了。 ??11点,吴滨来到大会议室。 ??这里摆满了笔记本电脑,电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。 ??这个测试程序不可切换、不可退出,必须全部答完并提交。 ??而且,现场有行政部门的同学进行监督,不能交头接耳,也不能用手机交流。 ??吴滨环视四周,发现大概有二十多人参加这次的测试。 ??这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数,因为有一些新人还在办理离职手续,并没有入职。 ??现在的这二十多人都是跟吴滨一样,刚被录取没多久就办理了入职手续,所以刚好赶上了这一批。 ??吴滨发现,会议室中整体的氛围还是比较轻松的,虽然不至于有说有笑,但也没人愁眉苦脸、如临大敌。 ??显然,大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多,都是只会筛掉极少一部分人。 ??大部分人只要正常答题应该都能过,无非是走个过场而已。 ??很快,众人纷纷落座,开始答题。 ??吴滨深吸一口气,拿起鼠标,看向第一道题。 ??“已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该:”