亏成首富从游戏开始 第365节 (第1/2页)

    ??再有两周多的时间，学校就要开始进入考试周了。

    ??虽说裴总上次给学校慈善了五百万，只要辅导员给任课老师打过招呼，肯定都会给三分薄面……

    ??但裴总是那样的人吗？

    ??当然还是要堂堂正正地靠自己的能力混个及格分。

    ??否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？

    ??自己都会鄙视自己！

    ??所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。

    ??打开后台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。

    ??昨天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工进行了腾达精神契合度测试，结果嘛，比裴谦想象中的还要好得多。

    ??通过率极低！

    ??一共有28人参加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已。

    ??对这三个人，裴谦着重看了一下他们的履历，加深印象。

    ??这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！

    ??第一次就能完美地契合腾达精神度测试，这是怎样的一群宝藏员工！

    ??出乎意料的是，通过测试的这三个人，都是来自于腾达的游戏部门。

    ??得分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大学一名普通的应届毕业生，在大学期间并没有什么特殊的经历。

    ??另外的两个人分别是闵静超和张楠（女），这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历，在入职腾达之前，前者是做会计的；后者则是做服装设计的。

    ??在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！

    ??看起来，腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出来一批特别适合当混子的人。

    ??而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！

    ??当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。

    ??但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建设上，已经高出了其他员工一大截。

    ??有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。

    ??这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！

    ??而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。

    ??毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。

    ??但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……

    ??那么对裴谦来说，目的就达到了。

    ??……

    ??神华豪景17层，腾达游戏部门。

    ??会议室里。

    ??李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。

    ??去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。

    ??李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，gog的研发也不会间断。

    ??全都安排好之后，会议散场。

    ??李雅达特意把胡显斌给留了下来。

    ??等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”

    ??胡显斌：“……”

    ??这一幕看起来相当魔幻。

    ??一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。

    ??但事实上，李雅达确实不知道！

    ??不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！

    ??腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。

    ??只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？

    ??就算她不知道题目又有什么关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。

    ??“都是一些简单的选择题……李姐，你为什么要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个问题吧？”

    ??李雅达轻轻叹了口气，稍微压低声音：“我也不想讨论，但是……其他部门的负责人都在问啊。