亏成首富从游戏开始 第784节 (第3/3页)

自信，巴不得我们的考察组过去给他们做免费的质检。”

    ??“而且，跟我们合作之后，就可以利用树懒公寓的品牌背书，证明自己的产品确实是过硬的。”

    ??“换句话说，他们最缺的其实是消费者对他们的信任，而我们恰好可以给他们提供。”

    ??裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”

    ??梁轻帆：“三万左右。”

    ??裴谦非常满意地点点头：“嗯，可以，以后可以多跟这家芳兰居合作。”

    ??这不就是自己最满意的那种合作品牌么？

    ??首先是品质过硬，无污染，保证树懒公寓的住户身体不会受损害，而且租住时间长了这些家具也不会出什么严重的质量问题；

    ??其次就是溢价高，卖的贵，这一点非常关键。

    ??因为树懒公寓的模式实际上是裴谦出钱买房、搞装修、配齐全套家具家电，然后租给客户居住。

    ??那么，家具越贵，自然是花钱越多啊！

    ??裴谦给腾达总部办公区配的那个沙发，售价高达6万，但那毕竟是会客室办公用品的标准，代表着公司的脸面，所以系统网开一面地给了一个高额度。

    ??树懒公寓的沙发，就没办法用那么贵的了，3万就已经算是比较高了。

    ??不过相比于许多三五千块的普通沙发来说，3万块的沙发也已经算是很高档了。

    ??一套房子在沙发上多花两万多，一百套房子呢？再算上橱柜、电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各种家具呢？

    ??这么一算，积少成多啊！

    ??裴谦在房间里转了一圈，满意地点点头：“嗯，树懒公寓2.0模式做得不错，继续推进吧。”

    ??“对了，以前的树懒公寓也别忽视了，记得要好好维护。房子出现什么问题，各栋楼的管家一定要及时汇报、及时处理，不要怕花钱。”

    ??梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”

    ??……

    ??……

    ??11月18日，周五。

    ??腾达精神契合度测试。

    ??月初的招聘任务已经全都完成了，新员工里面的一大部分已经入职一周以上，可以进行第一次精神契合度测试了。

    ??裴谦特意跑来公司一趟，就是为了能够第一时间看到修改后的腾达精神测试题效果如何。

    ??不过，裴谦没去大会议室监考。

    ??因为他不想给大家造成某种错误的误导，一旦大家知道了“裴总似乎特别重视腾达精神契合度测试”这个事实，情况可能会变得更加无法收拾。

    ??所以，裴谦还是在自己的办公室里，假装自己是为了工作而来，根本对腾达精神契合度测试没有任何兴趣。

    ??等测试完成了，自己再偷偷摸摸看一眼新员工们的答案，确定腾达精神契合度测试到底是哪里出了问题。

    ??新员工们一个个表情严肃地进入大会议室中，在各自的座位上坐下，开始答题。

    ??然而在看到题目的时候，很多人脸上都露出了惊讶的表情，下意识地看向旁边的其他人。

    ??怎么还有填空？

    ??之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？

    ??负责监考的是人力资源部门的同事，轻咳两声提醒大家注意考场秩序。

    ??新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。

    ??吴滨也在现场监考，本来只是走个过场的心态，没把这次监考太放在心上。

    ??因为经过他和许多部门负责人的不懈努力，原本深奥晦涩的腾达精神已经在公司内部逐渐扩散开来，变得易于理解。

    ??之前他和崔耿两个人呕心沥血写出的那本腾达精神手册，也已经分发给了各个部门的负责人。

    ??虽然这本手册没办法直接发到所有员工，尤其是新入职员工的手中，但只要负责人掌握了腾达精神，就可以潜移默化地影响骨干员工，再逐渐影响新员工。

    ??有时候，老员工的一个行为、一句话，都会不经意间透露出腾达精神，给新员工起到一种表率的作用。